Mobiliteit als premium arbeidsvoorwaarde
Medewerkers kiezen steeds vaker voor flexibiliteit boven een vaste leaseauto. Een mobiliteitsbudget via Figo geeft hen keuzevrijheid en u een sterk verhaal voor recruitment en retentie.
Sterk verhaal voor recruitment
"Wij betalen jouw mobiliteit, hoe jij ook reist." een concrete en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde in elke vacature.
CO2-voetafdruk verlagen als ESG-doelstelling
Duurzamere mobiliteitsopties stimuleren via het budget én automatisch rapporteren voor uw ESG-verplichtingen.
Waarom medewerkers Figo waarderen
NPS 44
Medewerkerstevredenheid over Figo een van de hoogste scores in zakelijke mobiliteit.
35k+
Vervoersmogelijkheden beschikbaar via één platform. Medewerker kiest altijd de beste optie.
Dag 1
Nieuwe medewerker heeft direct toegang. Geen wachttijd, geen OV-kaart aanvragen, geen papieren.
Veelgestelde vragen
Figo helpt benefits managers een flexibel mobiliteitsbudget aan te bieden waarmee medewerkers zelf kiezen tussen trein, deelauto, scooter of OV binnen het budget dat jij bepaalt, als gewaardeerde arbeidsvoorwaarde die de organisatie ook geld bespaart.
Met Figo bied je elke medewerker een flexibel mobiliteitsbudget waarmee hij of zij zelf kiest hoe te reizen: trein, deelauto, scooter of OV. Jij bepaalt het budget. Volgens Figo kiezen medewerkers steeds vaker voor flexibiliteit boven een vaste leaseauto. Een mobiliteitsbudget geeft hen die keuzevrijheid en helpt je organisatie tegelijk geld te besparen.
Figo maakt van mobiliteit een concrete arbeidsvoorwaarde die je in elke vacature kunt noemen, bijvoorbeeld: "Wij betalen jouw mobiliteit, hoe jij ook reist." Een mobiliteitsbudget via Figo geeft medewerkers keuzevrijheid en jou een sterk verhaal voor recruitment en retentie. Nieuwe medewerkers hebben bovendien vanaf dag 1 toegang, zonder wachttijd, OV-kaartaanvraag of papieren.
Ja, via Figo stimuleer je duurzamere mobiliteitsopties binnen het mobiliteitsbudget en rapporteer je automatisch voor je ESG-verplichtingen. Zo werk je aan een lagere CO2-voetafdruk als ESG-doelstelling, terwijl medewerkers zelf blijven kiezen hoe ze reizen, bijvoorbeeld met trein, deelauto, scooter of OV. Figo verzorgt die rapportage automatisch.
Figo scoort een NPS van 44 op medewerkerstevredenheid, volgens Figo een van de hoogste scores in zakelijke mobiliteit. Een nieuwe medewerker heeft vanaf dag 1 direct toegang, zonder wachttijd, zonder OV-kaart aan te vragen en zonder papieren.